O ASSÉDIO MORAL COMO VIOLAÇÃO AOS DIREITOS HUMANOS NO AMBIENTE DE TRABALHO

Vivianny Galvão, George Sarmento

Resumo


A alta competitividade exigida pelo mercado de trabalho motiva a flexibilização dos direitos trabalhistas e o medo do desemprego. A falta de emprego traz consigo um enorme sentimento de vergonha e de não pertença ao meio social. A complexidade das relações sociais também é observada nos atos que exteriorizam novas formas de desrespeito à dignidade no ambiente de trabalho. São imposições de tarefas com prazos impossíveis, transferências injustificadas do trabalhador para uma área menos produtiva, críticas constantes, isolamento, proliferação de boatos maldosos para ridicularizar e humilhar etc. Essas condutas, quando reiteradas, inserem-se na categoria denominada assédio moral. Pergunta-se, então, quais são as principais manifestações do assédio moral e quais direitos podem garantir o ambiente de trabalho digno. A metodologia utilizada foi quantitativa, métodos de abordagem indutivo e dedutivo, método de procedimento tipológico, dentre os mais importantes à finalidade desta pesquisa.    


Palavras-chave


Assédio moral. Direitos humanos. Ambiente de trabalho.

Texto completo:

doc. 22-38


Direitos autorais 2015 Revista Eletrônica do Mestrado em Direito da UFAL



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