La politique d'embauche d'enseignants temporaires à Mocajuba-PA

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DOI :

https://doi.org/10.28998/2175-6600.2023v15n37pe14072

Mots-clés :

Politique éducative, enseignants, Contrat temporaire

Résumé

L'objectif est d'analyser la politique d'embauche d'enseignants vacataires dans la ville de Mocajuba-PA entre 2009 et 2021. Une étude de cas exploratoire dans une approche qualitative, qui a utilisé l'analyse documentaire, des entretiens semi-directifs et l'observation participante comme instrument de collecte de données. Les résultats des analyses ont révélé que l'embauche est basée sur des relations clientélistes, avec la répartition des postes en échange de la loyauté politique. Il a également été observé que les enseignants ne sont pas protégés par la législation et souffrent de retards de salaire répétés.

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Ariel Feldman, Universidade Federal do Pará

Master et docteur en histoire. Professeur au Programme d'études supérieures en éducation et culture (PPGEDUC) et à la Faculté d'histoire du Tocantins (FACHTO), Université fédérale du Pará (UFPA), Campus universitaire du Tocantins/Cametá. Coordonnatrice du Groupe de recherche sur l'éducation municipale (GPEM).

Roberta Adriane Correa Martins, Universidade Federal do Pará

Étudiant de premier cycle en histoire à l'Université fédérale du Pará

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Publié-e

2023-03-25

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FELDMAN, Ariel; CORREA MARTINS, Roberta Adriane. La politique d’embauche d’enseignants temporaires à Mocajuba-PA. Debates em Educação, [S. l.], v. 15, n. 37, p. e14072, 2023. DOI: 10.28998/2175-6600.2023v15n37pe14072. Disponível em: https://seer.ufal.br/index.php/debateseducacao/article/view/14072. Acesso em: 13 août. 2024.

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